亲爱的2020届毕业生们：
（图片来源解晨雨）
樱花烂漫，欣欣向荣，一切都渐渐好起来，你们正在面临不一样的挑战，但也有前所未有的机遇。2020年的开局，新型冠状病毒肺炎突然来袭，为同学们的就业工作带来的一定的冲击。但是，疫无情、家有爱，国家关照20届毕业生的就业问题并推行系列政策，学校党委高度重视、全面部署、积极防控，同时，学院真诚地给予你们一些叮咛，希望对同学们能有所帮助。
保持健康，你才能去搏风击浪
健康是一笔何其宝贵的财富。但遗憾的是，疾病不会因为年纪轻轻而躲着走，健康也不会因为年富力强而自动来。健康状况不佳，让人难以享受最好的青春年华，也难以在这个伟大的时代搏风击浪。特殊疫情的爆发，同学们更应该关注自己身心健康，有了健康的体魄，才能创造未来的无限可能。“人生能有几回搏”，但拼搏的同时，也别放弃了健康资本。同学们，前进的路上也要稍作休息，千万保护好自己，你们不仅需要用强健体魄支撑美好生活，而且需要把健康底色涂抹在历史车轮上，一起滚滚向前。
征途无限，你要学会砥砺向前
前景可待，未来可期。针对20届毕业生的就业政策层出不穷，指引着迷茫的抉择者，时代在变，但你们的征途是星辰大海。坚决做到六个“要”，一要认清就业形势，合理定位求职目标；二要了解就业创业政策，拓展就业渠道；三要积极关注就业信息、充分把握良机；四要经常留意校内通知，及时办理相关手续；
五要增强自我防护意识，确保求职安全；六要乐观地面对挫折，勇敢地接受挑战。
目前全省全力促进高校毕业生就业：扩大企业吸纳规模、扩大招录招聘规模、扩大基层就业规模、扩大招生入伍规模、加强就业帮扶、鼓励大学生走向乡村、走进军营等。疫情防控期间，实行网上面试、网上签约、网上报到。疫情结束后，全面实施“我选湖北”计划，吸引更多大学生在鄂就业创业。对2020届湖北高校毕业生给予一次性求职创业补贴、提供住房保障。引导用人单位延长招聘时间，推迟面试体检和签约录取时间。对延迟离校的应届毕业生，相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限。一系列明朗的政策出台，国家关照着你们，学院挂念着你们，你们也要学会踏上征途。先就业，再择业，为祖国奉献力量。
一往无前，是你应有的奋斗姿态
奋斗，是对抗苦难与宿命的武器。一代人有一代人的际遇，一代人也有一代人的奋斗。现在的你们面对的是市场的冲刷，面对的是竞争的压力，你们想要更好的生活、向往更丰盈的生命，当然，这世上也从来没有一帆风顺。生命的酒杯，不可能总是盛满可口的甘醴，苦酒也是成长的滋味。一帆风顺，显示不出水手的坚强；百转千回，才有百炼成钢。恰恰是在跌倒的时候，奋斗才能凸显其意义。“不能因现实复杂而放弃梦想，不能因理想遥远而放弃追求”，因为“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”现在的你们正在面临重大的考验，希望你们都能一往无前。
（图片来源陈思敏）
路在脚下，梦想可期。亲爱的2020届毕业生同学们，你们的平安是学校最大的期盼，你们能够顺利就业是我们共同的愿望！让我们坚定信心、共克时艰，齐心协力打赢这场特殊时期的就业攻坚战！预祝大家前程似锦！用力活着，才有分量；向前奔跑，才能抵达。愿你青春灿烂，愿你前途光明。
教育科学学院
二0二0年三月三十一日
附件1：《应对新冠肺炎疫情影响促进普通高校毕业生就业创业工作若干措施》
附件2：线上面试技巧
附件1：
《应对新冠肺炎疫情影响促进普通高校毕业生就业创业工作若干措施》
3月28日，省政府办公厅印发《应对新冠肺炎疫情影响促进普通高校毕业生就业创业工作若干措施》，从组织网上就业市场、加大公务员、选调生、事业单位招录（聘）力度、增加升学深造机会等十个方面入手，要求相关部门抓好落实，确保就业大局稳定。
一、组织网上就业市场
充分利用国家、省、高校毕业生就业网络平台（网站），通过“互联网+就业”模式提供招聘、指导和服务，做到“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。
持续开展“高校自办、省校联办、省级主办、部省共办”网上系列招聘活动。
完善就业信息共享发布机制，持续做好就业岗位、求职信息收集和发布，把更多优质公共就业创业服务资源向高校延伸、与毕业生对接。
二、加大公务员、选调生、事业单位招录（聘）力度
鼓励各地在编制总量内按规定跨部门、跨层级调剂。除已规定需要优先录（聘）的人员外，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），可面向湖北高校及湖北籍高校毕业生开展专项招聘。
扩大招录（聘）规模，2020年全省公务员招录计划增长20%，选调生招录计划增长50%，事业单位招聘计划30000名以上，鼓励县乡机关积极吸纳优秀高校毕业生。
三、增加升学深造机会
扩大2020年硕士研究生招生规模，主要向国家战略和民生领域急需的临床医学、公共卫生与预防医学、集成电路、软件、新材料、先进制造、人工智能等相关学科和专业学位类别倾斜。
扩大2020年普通高校专升本规模，主要向产业升级、改善民生、基层治理和公共服务急需的专业招生，向电子信息类、计算机类、生物医学工程类和预防医学、健康服务与管理、社会管理与服务、社会工作、应急管理、养老服务管理、护理等专业倾斜。
四、扩大基层就业规模
积极鼓励和引导高校毕业生参加基层服务项目计划，到艰苦边远地区基层事业单位工作。
扩大基层就业项目招录规模，2020年“三支一扶”计划招录2000名，大学生志愿服务西部计划招录800名，农村义务教育阶段教师特设岗位计划招录3600名。
针对应对突发事件和基层治理、公共服务等实际需要，开展基层教师、基层医疗卫生技术人员、社区（村）专职工作者等专项招聘，共计招聘20000名。
艰苦边远地区乡镇事业单位招聘专科以上高校毕业生、县级事业单位招聘本科以上高校毕业生以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以采取面试、直接考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。
五、多渠道吸纳毕业生
鼓励国家、省科研项目聘用高校毕业生担任科研助理或辅助人员，扩大博士后岗位规模，其劳务费用和有关社保补助按规定从项目经费中列支，支持高校毕业生短期就业。
争取中央企事业单位特别是在鄂企事业单位今明两年连续扩大湖北高校及湖北籍高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。
持续优化省属国有企业人才结构，招收大专以上应届高校毕业生比去年实现一定比例的增长。
动员民营企业、中小微企业扩大湖北高校及湖北籍高校毕业生招聘规模，畅通民营企业专业技术职称评审渠道，对中小微企业招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的，给予一次性吸纳就业补贴。
制定完善并深入宣传大学生参军入伍政策措施，加大就业渠道、定向招录、继续学习、资金奖励、优抚优待等政策力度，加强地方、高校征兵机构建设和条件保障，鼓励和吸引更多毕业生参军入伍。
六、提升投资、产业和创业带动就业能力
开展重大产业就业影响评估，明确重要产业规划带动就业目标，优先投资就业带动能力强、有利于高校毕业生就业的产业。
支持“双创”示范基地、孵化器等发展，增加大学生就业创业机会。
深入实施高校毕业生就业创业促进计划，对在鄂创业的高校毕业生，首次创业办理注册登记、正常经营6个月以上、带动就业3人及以上的给予5000元一次性扶持创业补贴。对创业孵化示范基地（园区），根据基地规模、入驻实体数量和孵化效果给予一定的奖补。在校及毕业5年内大学生，在自主创办企业或从事个体经营6个月以上的，按规定给予2-20万元资金扶持。
开发共享创新创业课程教学资源，开展创业辅导、创业训练、创业大赛等公共服务。
七、优化就业指导服务
引导用人单位适当延长招聘时间、推迟体检时间、推迟签约录取。
对延迟离校的应届高校毕业生，相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限。
离校未就业高校毕业生可根据本人意愿，将户口、档案在学校保留2年或转入生源地公共就业人才服务机构，以应届高校毕业生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位后参照应届高校毕业生办理相关手续。
大规模开展职业技能培训，提升就业创业能力；企业组织高校毕业生参加岗前培训的，给予职业培训补贴。
落实国家关于允许部分专业高校毕业生免试取得相关职业资格证书有关要求。
简化优化就业手续办理，推进在线办理就业服务和补贴申领。
持续开展线上招聘服务，发挥公共就业服务机构、高校就业指导机构、经营性人力资源服务机构作用，加大岗位信息、职业指导、网上面试等服务供给。
建立校企对接平台，加强人才供需对接，支持高校毕业生以新就业形态、灵活多样方式实现多元化就业。
八、做好特殊群体帮扶
对湖北2020届高校毕业生给予一次性求职创业补贴。
持续开展家庭经济困难、残疾、建档立卡贫困户家庭等群体毕业生的“一对一”就业帮扶，分类造册、跟踪服务、动态管理，有针对性地开展就业岗位推送。
对通过市场渠道确实难以就业的，利用公益性岗位托底安置。
关心关爱疫情防控一线医护人员，帮助解决其子女毕业生就业方面的实际困难。
加强思想教育和就业心理疏导，有条件的高校开通心理咨询和就业帮扶热线。
九、大力促进毕业生留鄂就业创业
深入实施“我选湖北”计划。各地可给予留鄂就业高校毕业生适当住房补贴，或提供人才公寓、公租房等住房保障。小微企业吸纳离校2年内未就业高校毕业生就业，按规定给予社会保险补贴。
扩大就业见习规模，支持企业、政府投资项目、科研项目设立见习岗位，在各级机关、企事业单位和高新区建立大学生实习实训基地，利用闲置学校、厂房、房产、园区、孵化基地等场地建立实习实训生活基地，对参加实习实训的给予补贴并购买人身意外伤害保险，对留用率超过50%的企业补贴标准提高至最低工资标准的80%。
对因疫情影响见习暂时中断的，相应延长见习单位补贴期限。对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴。
对吸纳高校毕业生就业的企业按规定给予税费优惠。对吸纳登记失业半年以上高校毕业生就业的企业，按照1000元/人标准给予一次性补贴。
政府投资开发的孵化基地等创业载体安排一定比例场地，免费向高校毕业生提供。
对符合条件的大学生创业项目给予资金扶持。
十、压实就业工作责任
各地、各部门、各高校要强化高校毕业生就业工作组织领导，加强资金保障、表扬激励、督促落实。各有关部门要同向发力，围绕稳就业需要，落实完善政策措施，形成工作合力，确保就业大局稳定。
附件二：
线上面试技巧
面试前
一、核对面试信息
①了解面试需要经历哪些环节。一般会包括空中宣讲会和线上面试（电话面试和视频面试），视频面试包含群面、HR面试、专业面试，每个环节都需要有针对性准备。
②提前了解公司的相关信息。包括公司业务、产品服务、公司所在的行业情况、岗位情况、公司的宣发渠道等必要信息。
③了解岗位要求。拿到目标岗位招聘JD（Job Description），从岗位职责和岗位要求两个层面进行深入剖析，提炼岗位的能力层要求，针对性准备简历、面试，比如在简历撰写时要有所侧重，在面试前准备体现这些能力的经历。
④双向分析。结合目标岗位的要求，围绕优势、劣势、机会、威胁，针对性进行自我分析，准备好自我介绍。再围绕目前岗位的竞品的概况、岗位存在问题、自己入职后会做哪些实事进行进一步分析，做到心中有数，面试时证明自己已经充分了解公司和岗位，并且自身能力适合该岗位。
二、选择合适的面试区域
选择安静无干扰的区域。最好选择书房，或者采光良好、简单背景、环境安静的室内，以便在面试时保持注意力集中。选择背景的原则是，干净、整洁。建议选择一面白墙或者书架、书画作为背景，让面试官对你的环境有一个积极的印象。同时确保光线柔和，这样面试官才能清楚地看到你。
三、测试你的设备
测试面试软件。确认采用何种面试软件，比如腾讯会议、钉钉、微信、企业微信、Skype或者Zoom等，提前在官网下载软件，把用户名改成真实姓名，方便面试官找到你。
在视频设备选择上，笔记本电脑、台式机、平板、手机，不管是哪种，都需要保证运行流畅、电源充足、没有电话打扰。
在音频设备的选择上，推荐使用带有麦克风的耳机来面试，减少杂音。并且确认网络顺畅。
四、反复练习
模拟面试时的画面呈现。最好采用平视角度，保证头、肩均在画面内，摄像头调整到稳定地对着自己，方便和面试官进行眼神交流。接着就像在现场面试时一样，通过回顾常见问题和提前准备好答案来准备视频面试。建议大家用电脑的摄像头自我模拟面试到流畅为止，可以邀约朋友或者同学依据常见面试问题进行视频模拟面试，模拟过程中可以录制自己回答的过程，然后邀请同学跟自己反复纠正优化。
面试时
一、留下好印象
①选择一套比较正式得体的服装，穿着舒适、保持良好的姿势会让你更加集中精力对面试问题做出有效的回答。
②注重仪容仪表，即使是线上面试，也不能以“凌乱”为美。
③保持微笑，看着摄像头，摄像头尽量和眼睛在同一水平线，便于和面试官有眼神交流。
二、注意表达流畅
尽量表达流畅，注意说话节奏和肢体语言。每讲一段时间，可以适时停顿，观察面试官的反应与表情，这个时候面试官的微表情会更明显，抑扬顿挫、有缓有急。自我介绍环节可以提前测算需要多少字，控制时间。另外，肢体语言在视频面试中也是非常重要的。
三、回答思路清晰
可以参考以下作答思路：
分点回答：将问题答案分为几个要点阐述
STAR法则：situation+task+action+result
先总后分：先总答结果，后分点阐述此结果产生的原因
欲扬先抑：主要针对面试官问的“缺点”、“不足”之类的问题
创新：在阐述完常规答案后补充个人思考
四、适当手记笔记
线上面试给大家创造了条件，那么我们可以提前准备纸笔，随时记录问题和答题思路。记录的时候要简单、快速，记得和面试官保持眼神交流。
面试后
最后，对面试官表达感谢，还可以表达出你对这份工作的诚意，问一些你比较关注的问题。出于礼貌考虑，最好和对方约定挂机，不要抢先挂机。